培训动态 | 2024年4月培训集锦
2024-04-30

Company Training

四月培训集锦

三月的微风吹落四月扬花,

吹来了春光烂漫,

春意盎然。

在这人间四月,

深圳惠科新材料股份有限公司

开展了一系列的企业培训,

以助力员工不断提升

专业知识和技能。

让我们一起来看看

四月培训吧!


01

2024第一季度经营总结大会



4月12日,深圳惠科新材料股份有限公司召开2024年第一季度经营总结大会,旨在深入分析和总结第一季度的经济业务状况,为公司高质量发展提供坚实基础。公司主管及以上领导参会。

会议通过各部门第一季度的经济业务数据,清晰地呈现了公司在这一季度的运营情况。同时总结公司新季度发展亮点、剖析短板不足,并提出下一步改进措施及发展目标。



02

2024第一季度董事长讲话


4月25日,深圳惠科新材料股份有限公司召开2024年一季度董事长讲话学习培训。

会议采取线下和线上相结合的方式召开,深圳本地及各基地成员一同参会。

会议回顾第一季度经营成绩,集团整体业绩较去年同比增长。同时分析面临的形势和问题,明确下一阶段重点工作。



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会议强调下阶段要提升效率,增强竞争优势以人员梳理整改为契机,重视人效,推动公司组织扁平化,管理高效化。大力推进流程化、数字化建设,进一步提升创效能力。重视研发,持续提升科技创新能力。注重营销,进一步提升核心竞争力,提高行业地位。



03

公司及主营产品知识培训


在日益竞争激烈的市场环境中,持续学习、不断进步是我们保持竞争力的关键。

为了帮助大家更好地了解公司及主营产品,提升个人职业技能。4月19日上午,营销处在深圳新材料前台展厅召开公司及主营产品知识培训。



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通过系统的培训,使员工对公司的历史、文化、发展战略以及主营产品的特性、优势和应用场景有更为深入的了解。

    员工通过对公司和产品的深入了解,才可以更准确、自信地向外界传递公司的核心价值,从而提升公司的整体形象。


04


金牌面试官培训


4月28日,深圳惠科新材料股份有限公司召开金牌面试官培训。培训旨在明确高效招聘与面试对公司的价值、掌握面试官技巧,为企业甄选匹配的、优质的候选人。

    培训通过一系列的学习和实践,让员工掌握招聘的技巧和要领,了解招聘系统与核心流程,学习如何握要从哪些评价维度来评估候选人。同时,通过角色扮演,模拟真实的面试场景,让管理和人力资源

人员们在实践中更加熟悉和堂握面试的技术。

    作为公司的管理者,招聘是其中的一项重要工作。如何选对的人上车,尤为重要。通过不断提高面试官的素质能力,有利于为企业甄选优秀人才。


05


如何做好7S管理 







4月30日,深圳惠科新材料股份有限公司召开如何做好7S管理培训,旨在良好的工作环境中,提高员工效率。

干净整洁、温馨舒适的工作环境能使员工在工作时心情舒畅,更有成就感和满足感,也更利于吸引和留住优秀的人才,避免人才流失。


  “知识不是某种完备无缺、纯净无瑕、僵化不变的东西。它永远在创新,永远在前进。”正如普良尼施尼柯夫所言,在快速发展的时代背景下,新技术、新理念不断涌现,企业培训是员工们不断获得新知识、新经验和力量的途径,是企

业和员工共同成长道路的垫脚石,让我们共同携手,共创辉煌!